Големината на минималната плата: често поставуваните прашања

Нашата актуелна материјал е една компилација на најчесто поставуваните прашања во врска со минимален износ на плата и одговори на нив. Значи, да се прочита внимателно - можеби не знаат многу друго.

1. Колку големината на минималната плата значи?

Неодамна, воспоставување на таква големина е од јуни 2011 година, а годината е 4611 рубли / месец.

2. Минималната плата - тоа е една или може да има неколку?

Неколку. Минимална плата утврдена на федерално ниво и на регионално - два различни броеви.

3. Што не е вклучена во минималната плата?

Минимална плата, во износ кој не може да биде под егзистенцијалниот минимум основани во земјата (иако имаме на овој принцип, за жал, не се почитува), не опфаќа: надоместоци, бонуси, награди, и други социјални плаќања, поттик и компензаторна природата.

4. Врзани некако Smic на бројот на работни часови?

Се разбира. Smic се пресметува за целиот месец снабдување губење на време и е предмет на исполнување на работни задачи (стандарди на трудот). Така, нормален распоред за работа неделно не треба да надминува четириесет часа.

5. Кој друг освен државните органи вклучени во дискусии на минималната плата?

Минималната плата на сојузно ниво е поставена само од страна на владата и никој друг. Но долниот праг на платите во региони - е резултат на трипартитното договор на органите, работодавачите и синдикалните организации.

6. Што е основа за одредување на големината на Руската минималната плата?

големина Smic е поставена врз основа на анализа на информации:

- за потребите на работниците и нивните семејства;

- на општото ниво на платите во Русија;

- трошоците за живот и трендови во него;

- Придобивките од социјална заштита;

- компаративна животниот стандард на други општествени групи;

- економски фактори, особено, на барањата на економскиот развој, нивото на продуктивноста на трудот и потребата од постигнување висока стапка на невработеност во земјата и нивно одржување.

7. Која е границата на сиромаштијата (егзистенција минимум)?

егзистенцијалниот минимум дефинирани во јуни 2011 година, Владата на 6,473 рубли / месец. Оваа линија на сиромаштија е проценка во монетарна смисла, потребниот минимален пакет на прехранбени производи, непрехранбени производи, услуги кои се неопходни за личноста во одржувањето на здравјето и да се обезбеди благосостојба на задолжителни такси и давачки (особено комунални услуги).

8. Колку луѓе се на минималната плата во нашиот пазар на трудот?

Општо земено, во нашата земја од која било официјална статистика за ова прашање не е спроведена. Но, тука е она што може да се каже, Росстат. Во првиот квартал од 2011 година, 16% од населението биле под прагот на сиромаштијата, сметководство за околу 23 милиони луѓе. Во споредба со 2010 година, вреди да се напомене дека стапката на ова, за жал, е зголемен за 2 милиони евра.

9. Кој го контролира големината на минималната плата се почитуваат од страна на работодавците?

Овие регулаторни агенции се:

- даночните органи и трудовата инспекција (сојузно ниво);

- Фондот за социјално осигурување;

- обвинители.

10. Кои санкции може да се примени ако законот за минимална плата, ќе се разбие, а имало и многу преседани?

Ако има прекршување на условите и постапката на исплата на платите, следниве виновници чекаат казни :

- 1-5 илјади рубли за индивидуални претприемачи ;.

- 30-50 илјади рубли .. за организации.

Прецизни статистички податоци за ова прашање е не, сепак, според канцеларијата на јавниот обвинител во 2010 година беше спречи околу 800 илјади. Кршења на законот и кривично гонети повеќе од 51 илјади. Сторителите не се смета со закон. Исходот на дисквалификација за повторување на прекршувањата биле подложени на 832 шефови на организации и претпријатија.

11. Ако нивото на вработен платите под минималната плата, која треба да се третира?

Во овој случај, да побара билансот на успех персоналот на одделот и да го прикачите на тужбата содржани во него со суштината на прашањето. Применуваат унија дејствување трговија со вашето претпријатие, или да ја испратите до Државниот инспекторат за труд. Алтернативно, обидете се да се дискутира со сметководител, раководството на претпријатието (по можност во писмена форма).