Форми и системот на плати

Платите се главните мотиватори на работата на вработените во кое било претпријатие, и е значаен дел од трошоците. Затоа, вистинскиот избор на форми и системи за наградување директно влијание врз ефикасноста на фирмата.

Во теорија, под форма на плати разбере плаќа на предметот на трудот прописи со кои може да биде време работеле директно или износот на работа. Додека наемниот систем е збир на исплата пресметка на регулаторните инструменти. Тоа може да биде тарифа, тарифните-бесплатно, врз основа на постоечкиот плата или провизија. Меѓутоа, во пракса формата и системот на плати често се поистоветува со едни со други, и се користи за означување на заедничкиот систем на плаќања во претпријатието.

Во прилог на сметководство објект, за да се утврди системот на наградување е важно присуството на дополнителни плаќања поттик, со цел на дистрибуција на приходите помеѓу работниците. Во зависност од овие фактори се разликува главна форма и системот на плати. Овие обично вклучува и време-базирани, на парче и акорд, како и под-видови: на парче прогресивни, povremenno- и парче бонус, индиректно ја плаќаат на парче.

време-фазен систем

Време-базирани систем се карактеризира со тоа што ако плати и плати во претпријатието се врши во согласност со бројот на часови. Сепак, треба да се нагласи дека оваа форма е исто така неопходно да се вршат одредени функции за работа. На истата фактот дека ќе биде вработен во работа не му дава право да добијат плата. Обично, износот на губење на време изразено во часови, сепак, претпријатието може да биде избран и било која друга атракција време (на пример, денови или недели).

Временски бонус форма овозможува поттик исплати во случај на прекумерна или резултатите на одредени прилики како средство за одржување на корпоративниот дух (на пример, за време на празници или значајни датуми). Награди може да биде еднократно или редовни, и може или јасно зависи од конкретните достигнувања (на пример, кога n overfulfillment план отсто), или го определува еднократен одлуки (наредби) упатство за употреба.

на парче систем

систем на плаќање на парче е дека ако се смета за предмет на трудот за сметка на обемот на работа. Едноставна (или напред) парче се пресметува во зависност од бројот на производи (услуги) на утврдените стапка.

На парче бонус плати овозможи бонуси, причина за тоа може да биде одреден напредок во работата, над-исполнување на квотите за производство, одмор или други важни датуми.

Парче прогресивен систем вклучува подигање стапки за секоја надминува производствени квоти.

Индиректно-парче форма карактеристика на надоместокот зависи персонал, чија плата се определува како процент од приходите клучните вработени.

на парче систем

Нејзината суштина лежи во фактот дека целиот тим учествуваше во работата на вработените се доделува еден платен список со исклучок на цените или стапките парче. Со користење на оваа форма и системот на плати ефикасно во случај кога износот на пари плата е наменет не по единица на производство, како и за целиот обем на производството (или за фаза на производството). Во овој случај, основните можноста за точни сметководството на обемот на работа на секој вработен, како и одредување на нејзиниот квалитет. За да го направите ова често се користат т.н. стапка на учество на работна сила.

Предност за една или друга форма, и системот на плати е определена од карактеристиките на процесот на производство, можноста за разграничувањето на сфери на одговорност на персоналот, мотивациски функцијата на секој систем за различни видови на производство.