Уметност. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација - "Генерал основа за престанок на договор за вработување"

Односот на работниот однос е прекинат веднаш по раскинувањето на договорот помеѓу организацијата и вработените. Невообичаено за раскинување на договорот за вработување вклучува и судски постапки. Уметност. 77 LC RF воспоставување заедничка основа се потребни за спроведување на овие акции. Што треба да знаете за вработените?

Уметност. 77 LC RF: Коментар

Оваа статија на трудовото законодавство дефинира основите потребни за раскинување на договорот за вработување. Причини за отстранување на една организација работникот на работа мора да бидат јасно оправдани. Раскинување на договорот - истекот на периодот по кој работникот престане да ја врши својата работа. Отпуштање од работа - тоа е крајот на работа во одредена организација.

Уметност. 77 од Законот за работни односи треба да знае секој вработен, со цел да се избегнат можните прекршувања од страна на работодавачот. Постојат случаи кога нечистиот во рацете на главите, со користење на својот доверлив вработен, во обид да го убеди да се напише изјава за отпуштање од работа и други слични документи. Нивните права од работен однос на сите треба да знаат дека законски надлежен да ја одбрани својата позиција.

Општата основа за престанок на работниот однос

Општата основа за престанок на договорот за вработување се следниве околности:

• Заемна согласност на вработените и раководството на организацијата (чл. 77 од LC RF P1 о. 1).
• Ако сте стигнале до крајот на периодот на договор на одредено време.
• Самоуправување, донесе одлука да го разреши.
• Раководител на претпријатието независно одлучи да го отпушти работникот.
• Во случај на реорганизација или промена на подредени претпријатија.
• За прием на друг работодавач (P5 чл. 77 од RF на ЛК)
• Со значајни промени во условите за работа.
• Ако работникот не е погодна ова дело за медицински причини, и да се дојде до другата тој нема желба (чл. 77 од Законот за работни односи, став 8).
• Кога ќе се движи организацијата на голема оддалеченост.
• нова на правата на вработените се повредени при аплицирање за работа.
• Кога договорот за вработување независен од двете страни на околности.

Дополнителни околностите во кои е можно раскинување на договорите за вработување:

• Стечај и ликвидација на организацијата.
• Скратено работно работник може да биде разрешен, доколку биде усвоен во своето место на нов вработен кој потпишал на неопределено време.
• Наставниците може да биде разрешен по основ на повреда на работната дисциплина и статутот на образовната институција.
• Амбасадорот на Руската претставништво во странство не можат да ги исполнат своите обврски (341-I v. ЛК).
• Ако го изгубите вештина спортист или прекршување на правилата на сите Руската анти-допинг.

иницијатива работници

P3 чл. 77 LC RF бара раскинување на договорите за вработување на иницијатива која произлегува од член. Секој вработен има право да ја напушти по своја волја. Во овој случај, работодавачот мора да бидат информирани за отказ од 14 дена, така што тој може да се подготват сите потребни документи и да се најде работно место на нов специјалист. Кога станува збор за сезонски договор или договори со фиксен рок, овој период е намалена на три работни дена.

Секој вработен има право да се земе писмо за оставка во рок од 14 ден. Но, ако раководството на организацијата најде кандидат за испразнетото место, да ја повлече пријавата нема да успее.

иницијатива на работодавачот

Став 4 од чл. 77 Законот за работни односи се наведува дека отпуштање на работникот може да се поведе и работодавачот. Основите за престанок на договорот и може да биде од дисциплински причини:

• Квалификација не дозволува посветеноста на работата на вработените (одлука донесена Атестирање Комисијата).
• Повторено кршење на работната дисциплина и правилата на организацијата на вработените.
• Еден бруто прекршување на дисциплина.
• Обезбедување на лажни или невалидни документи за вработување.

Лидерите на организацијата може да биде отпуштен од работа во една тешка повреда на прописите за работните односи, или во решението што резултираше со губење на имотот на претпријатието или нарушување на нејзиниот углед.

Може да биде инициран од страна на работодавачот и за организациски причини:

• Намалување на бројот на вработените.
• Промена на сопственоста на организацијата.

независни околности

Никој од нас не се имуни на виша сила. Затоа, договорот за вработување може да биде раскинат од страна на независни околности, како по правило, преку интервенција на една партија или виша сила третина. Овие случаи се:

• Усвојувањето на воена служба во вооружените сили на Руската Федерација.
• Судот неможноста да ги извршува своите обврски на работникот во исто работно место.
• Прием на персоналот претходно отпуштените работници од страна на судот, ако неговото работно место е веќе окупирана и тој не сака да се пренесе на друго работно место.
• Лишува вработениот на лиценцата за работа.
• Смртта на една од страните во спогодбата.
• Природните и општествените непогоди.

Постапката за престанок на работниот однос

Уметност. 77 од Законот за работни односи ги утврдува причините за раскинување на договорот за вработување. Како, тогаш, доаѓа и самиот процес на отпуштање од работа?

Наредба за престанок на договор е документ кој потврдува правниот основ за отпуштање од работа. формулар за нарачка е обединета. Таа е направена од страна на вработените во одделот за персонал. Тоа укажува на причина за разрешување и датумот на раскинување на договорот. Вработениот треба да бидат запознаени со цел со рака. Оваа одговорност паѓа на специјалист за човечки ресурси.

Доколку е потребно, во овој документ одразуваат мислењето на шефот на синдикалната организација. На персоналот одговорното лице од редот на приложување на потврда за не долг. На последниот ден од вработените со оглед на историјата на вработување, и направи конечната исплата.

услови

Последниот ден на извршување на работните обврски е датумот на отпуштање од работа. Сепак, со претходен договор со раководството на работникот може да поднесе оставка во кое било време. За престанок на работниот однос ќе биде известен граѓанинот во рок од 3 дена, во согласност со член 79 на трудовото законодавство.

јуриспруденцијата

Доста често постојат ситуации во кои разрешува вработените иницира правна постапка да го раскине договорот за вработување поради промените во материјалните услови на договорот. Разрешување се смета за незаконско ако работодавачот не успева да докаже дека промените во организацијата на производството е навистина предизвика промена на работните услови. Тоа е нелегално, а зборовите во редот на позицијата на работникот неусогласеност.

Уметност. 77 од Законот за работни односи предвидува општа основа на кој договор за вработување може да се прекине. Знаење за цел на раскинување на договорите за вработување ќе им помогне на граѓаните да стигнете на ситуацијата и да се спречи кршењето на нивните права и слободи.