Скратено работно време: Код за работа. Член 93 од КЗ РФ

Сегашната економска ситуација ги принуди многу организации да ги преиспитаат нивните работни обрасци. Еден начин за надминување на тешкотиите поврзани со намалувањето на обемот на производството беше транзицијата кон работа со скратено работно време. Тоа е за ова и разговор.

Ние дефинираме со термини

Работа со скратено работно време е форма на вработување во која работното време на работникот е пократко од оној утврден со закон. По договор помеѓу подносителот на барањето и работодавецот при аплицирање за работа, а потоа може да се утврди намален ден (член 93 од ЗК РФ). Кодексот за работа на Руската Федерација не дава дефиниција за терминот "скратено работно време". Но, Конвенцијата на Меѓународната организација на трудот (24 јуни 1994) бр. 175 го дефинира овој термин како работно време, чие траење е помалку од нормалниот работен ден. Треба да се напомене дека овој документ не е ратификуван од страна на Русија. Но, беше одлучено да се разгледаат нејзините одредби за одобрување од руските синдикати, здруженијата на работодавачи.

Работа со скратено работно време

Законот за работни односи наведува дека постојат неколку опции за организирање на работа во овој режим:

1. Намалете го времетраењето на работниот ден или смена за одредени часови (сите работни дена од неделата се скратени).
2. Намалете го бројот на работни денови неделно, но во исто време одржувајте го вообичаениот работен ден или смена.
3. Намалете го времетраењето на секојдневната работа за фиксен број на часови, со истовремено намалување на бројот на работни денови неделно.

Сепак, не треба да се мешаме работата со скратено работно време со скратената, која е спомената во членот 93 од Законот за работни односи на Руската Федерација и која е основана за одредени категории граѓани. На пример, за лица на возраст под шестнаесет години, лица со посебни потреби, ученици, работници вработени во опасни производствени области итн. За вакви вработени, намаленото работно време е комплетна норма. Ако сте заинтересирани за какви било информации во врска со вашите права или услови за работа, секогаш можете да го прочитате Кодексот за работа со коментари. Доказите се поднесуваат детално и во достапна форма.

Извештајната картичка со нецелосен работен ден

Секој знае дека на персоналот на персоналот на претпријатието се чува временски лист. Поради оваа причина, сметководствениот оддел е ориентиран при пресметување на платите. Затоа, временскиот лист е еден од основните документи за одделот за персонал.

Значи, во него сметководството на работа во услови на нецелосен ден на барање на работникот е означено со шифра "НС" или "25" (според декретот на Државниот завод за статистика од 05.01.2004 година бр.1). Во овој случај, се зборува за нецелосен работен ден, бидејќи неработните денови со скратена недела ќе се слават како викенд.

Надомест на трудот и празниците

Плаќањето за скратено работно време ќе биде различно од вообичаеното. Факт е дека во услови на вршење на активности во овој режим постои недвосмислено намалување на платите. И ова е логично. Полнењето ќе се врши пропорционално со времето кога работникот работел, или за износот на работа што ја извршил (член 93 од ЗК РФ).

Но, одмор со нецелосен работен ден е сосема ист како и во нормален распоред. Кога пресметувате одмор, земате во предвид должината на услугата и другите работни права. Всушност, режимот на намален работен ден не влијае на времетраењето на годишниот одмор. Пресметката на просечната дневна заработувачка за пресметување на патувањето, боледување и одмор е на вообичаен начин, според регулаторната документација. Промената на распоредот на работникот во платежниот период не игра улога.

Во исто време, ако некое лице сака да биде вклучено во некоја задача надвор од распоредот кој е поставен за него, тогаш овој тип на активност веќе ќе се смета за прекувремена работа (член 99, 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација), и затоа се плаќа соодветно.

Трудот на својот викенд со пократка работна недела, исто така, се плаќа во зголемен износ (член 153, 113 од ЗК РФ).

Ние се запознавме со главните точки во врска со платите, ако сте работници со скратено работно време. Законот за работни односи ги штити интересите на граѓаните. Сепак, треба да се запомни дека во пракса, нормите кои се јасно наведени во регулаторните документи не се секогаш исполнети. Затоа, ние треба да ги знаеме нашите права со цел да ја следиме нивната усогласеност.

Работа со скратено работно време

Понекогаш се случува луѓето да имаат потреба да го скратат своето време на работа поради некои објективни причини. И тие се прашуваат: "Како да аплицирам за работа со скратено работно време?" Тоа е прилично едноставно.

Претходно веќе разговаравме за фактот дека првично, со согласност на странките, може да се изготви соодветен договор за работа. Нецелосен работен ден во него е регистриран како начин на работа на одреден вработен.

Во кои други случаи е потребно работодавачот да го префрли работникот на намален распоред за работа?

Член 93 од Законот за работни односи на РФ ги наведува следните категории на граѓани:

1. Бремени жени.
2. Родител на дете до четиринаесет години. Тоа може да биде или мајка, или татко, или старател.
3. Лица кои се грижат за болен роднина (во присуство на лекарско уверение).

За да преминете на нов распоред за работа, едноставно треба да напишете скратено работно време.

Освен тоа, луѓето на одмор за згрижување на деца имаат право да работат на посебен, намален распоред. Во исто време, тие го задржуваат правото да добиваат бенефиции за социјално осигурување. И таква можност постои и со мајката и со таткото на детето, баба, дедо, старател, кој всушност се грижи за бебето (член 256 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Како што рековме погоре, трансферот за работа со скратено работно време е на барање на работникот, доколку постои апликација.

Дозволете ни да дадеме пример за таков документ.

	Директор на ДОО "Јантар" Петров В.В. Сметководител АА Иванова
Формулар за аплицирање

Те молам да ми пренесеш на скратено работно време (седум работни часови дневно) од 01.10.2012 до 31.12.2012 поради бременост.

Потврден е потврда за бременост.

29.09.2012

Врз основа на пријавата, службениот персонал пишува наредба за нецелосни работни денови. Погледнете ја примерокот подолу.

Друштво со ограничена одговорност "Јантар"
Нарачка
30.09.2012.	Бр. 120

За пренос со скратено работно време

Врз основа на пријавата на сметководителот Иванова АА од 29.09.2012 година и во согласност со ЗК РФ, чл. Број 93

Нарачам:

1. Дајте му на сметководителот Иванова АА работа со скратено работно време од 01.10.2012 година.

2. Поставете го сметководителот Иванова А. А. таков распоред:

• Петдневна работна недела со два дена.
• Намалување на времетраењето на секојдневната работа за еден час.
• Работната недела трае триесет и пет часа.
• Работно време: понеделник - петок: 9:00 до 17:00 часот, пауза за ручек: од 13:00 до 14:00 часот.

3. Сметководители за наплата на платата на Иванова АА во сооднос со времето што го работеше.

4. Контрола врз спроведувањето на налогот за доверување на заменикот на директорот за Персонал Хоркин В.В.

Директор Васечкин И.В.

Со запознаениот налог:

Главен сметководител I. Цветкова

Сметководител Иванова АА

Раководител на катедра за човечки ресурси Ершова АТ

Заменик директор за Персонал Хоркин В.В.

Промени во договорот за вработување

Ако еден од вработените во претпријатието има работен распоред различен од стандардниот, тоа мора да се одрази во договорот за вработување (член 57 од ЗК РФ). Ако промените се случија неодамна, има смисла да се направат некои измени. Не е неопходно целосно да се промени, доволно е да се издаде дополнителен договор, во кој ќе се рефлектираат иновации.

Сите договори или дополнувања кон нив се донесуваат само во писмена форма (член 72 од ЗК РФ).

Досега само ги разгледавме случаите кога самиот работник ја иницира промената во работниот распоред. Но, честопати се случува, поради повеќе причини, да не можат да се задржат претходните одредби од договорот за вработување. Потоа тие можат да се променат со одлуката на работодавецот. Во овој случај, компанијата мора да ги информира своите вработени однапред за претстојните промени и за причините што довеле до тоа. Работодавецот ги известува вработените дека ќе бидат префрлени на скратено работно време (Кодекс на трудот на Руската Федерација, член 74) не подоцна од два месеци.

Ваквите промени се можни кога претпријатието се соочува со избор: или да изврши масовно отпуштање на вработените, или - за да заштеди одреден број работни места - да започне со работа со скратено работно време (видете го кодот со коментари). Законот предвидува таква постапка за период до шест месеци.

Нагласуваме дека показателите за масовни отпуштања се дефинирани во меѓугранични и територијални договори (член 82 од ЗК РФ). Највпечатлив пример за оваа ситуација може да биде големо намалување на бројот на вработени во врска со ликвидацијата на организацијата или со намалување на целата единица на претпријатието.

Нецелосен работен ден (Трудовиот кодекс на РФ содржи такви информации) потоа се утврдува со една нарачка за претпријатието. Работниците се известуваат во писмена форма за сликата. И согласност или несогласување за работа во променетите услови е пропишано токму таму, во нарачката, или во посебен документ. Според ТК, ако некое лице не сака да работи на нов распоред, договорот за вработување автоматски се прекинува (Дел 2, Дел 1, член 81). Вработениот се плаќа надомест.

Се разбира, сите промени во договорот за вработување не треба да ја влошат состојбата на вработените, во споредба со точките од колективниот договор. Укинувањето на работниот режим со скратено работно време порано од крајниот рок за кој е воведен, го спроведува претпријатието со учество на синдикалната организација.

Скратено работно време за мајки

Сега да разгледаме подетално таква тема како работа со скратено работно време за жените. Ние веќе споменавме дека додека се на одмор за грижа за бебе, жената има право да работи со скратено работно време. Така, младата мајка ќе може повторно да влезе во текот на работите и да не ја изгуби својата квалификација. Како правилно да поставите таков работник на работа?

Да ги потсетиме читателите дека од мајките се остава да се грижи за дете додека не стигнат до својот син / ќерка на тригодишна возраст (член 256 од Законот за работни односи на Руската Федерација). За овој период тие задржуваат работа. Член 256 од Царинскиот закон на РФ, Дел 3, наведува дека една жена може да работи за скратено работно време во тоа време. Излегува дека, додека бебето не е три години, неговата мајка може и да биде на одмор и работа.

Карактеристики на намаленото работно време за жените

Нецелосното работно време може да се постави за жена за кое било време (ако е мајка на мали деца). Во Законот за работни односи нема ограничувања за ова прашање. Тоа е можно, две опции се можни. Прво: е назначен настан, на кој се прават корекции за работниот распоред на работникот. И втората опција не дава никакви датуми.

Законот не прецизира што точно би требало да биде времетраењето на работната недела во овој случај. Всушност, една жена може да работи неколку часа неделно, а триесет и девет ... Законодавството не е решено ова прашање.

Ако работникот рециклира повеќе од утврдената стапка, тогаш ова е прекувремена работа, која мора да се плати одделно.

Забележете дека паузите за доење се вклучени во работното време (член 258 од ЗК РФ). Според самиот вработен, кој има дете на возраст од една и пол година, му се обезбедени часови за исхрана, покрај одмор, храна.

Исто така, жените со скратено работно време имаат право на намален ден пред денот на одмор, како и сите други категории на работници. Во принцип, ова правило важи за сите вработени, без оглед на распоредот на нивната работа. Секое отстапување од нормата за млада мајка е или компензирано финансиски, како прекувремени часови, или таа добива дополнителен ден.

Во извештајната картичка, часовите кои ги работи жената се ставаат под кодот "25" или "НС".

Во случај на некомплетна работна недела, бројот на работен ден е означен, а за нецелосен работен ден, работните часови се навистина разработени. Излезот е ставен под шифрата "26".

Пополнувањето на временски лист за млада мајка има свои карактеристики. На крајот на краиштата, таа всушност е во исто време на работа и на одмор да се грижи за бебето, што ја ослободува од обврската да работи. Затоа, како правило, во документот се внесуваат два соодветни кодови. За да го направите ова, додадете дополнителна линија во извештајната картичка.

Како ги одразувате паузите за хранење на дете? Нема единствен одговор. Постојат две опции. Во првиот случај, можете само да го прославите ова време како работен, и после сè, па всушност е. И платата ќе се наплаќа според наредбата за просечната заработка, бидејќи паузите се исплаќаат во просек.

И во вториот случај, се предлага да се покаже времето на хранење во табелата, што, според многу експерти, не е многу погодно, па дури и бесмислено.

Изработка на документи за млада мајка

Ако жената која е на родителско отсуство првично е регрутирана со скратено работно време, тоа е пропишано со договорот за вработување. Наредбата за вработување треба да содржи распоред на своите активности, што укажува на одмор за ручек и викенд. Платата се пресметува пропорционално на времето што го работело.

Но, ако работникот со скратено работно време треба да се пренесе на работник со скратено работно време, тогаш таа пишува изјава за ова. Во неа, таа укажува на причината за нејзиното барање (има дете под три години) и периодот за кој се планираат такви промени. Преносот на жена на намален работен ден ќе биде издаден по налог. И, исто така, пожелно е да се направи дополнување на договорот за вработување, каде што ќе бидат наведени промените - така да се прави повеќе правилно.

Дали е можно да се префрли на друга работа?

Кога една жена се префрла на работно време со скратено работно време, таа може да се префрли во друг дел. Несомнено, сличен пост треба да се обезбеди. Во овој случај, таков превод не е забележан ниту во работната книга.

Не да се вклучат во бирократијата и не се на вработен постојана работа, можете да одат на поинаков начин. Како што знаете, постојат договори граѓанското право кои се направени да вршат одреден вид на работа. Тие може да се користи за да се привлечат жената на редовно или нередовно соработка сега. Функционирал Bude донесена од страна на испорака и прием акти. Плаќањето ќе се врши во согласност со договорот. Оваа опција е корисна за двете компании, како и за жените.

Сумирање на темата, јас би сакал да истакнам дека еден вработен во секое време има право да се врати во полно работно време. За да го направите ова, само доволно на нејзината желба да и напише изјава. Овој закон не се утврдени никакви ограничувања во овој поглед. Персонал врз основа на барањето отпечатоци на ред.

наместо епилог

Во оваа статија ние се обидовме колку што е можно да се разбере нијанси на дизајнот со скратено работно време. Сумирајќи, јас би ве советуваме, ако имате било какви прашања во врска со законите за работни односи се однесуваат на овој документ, како што е Законот за работни односи со коментари. И не плашете се од таков остар име. Во него ќе најдете одговори на многу од вашите омилени теми. Се надеваме дека нашата статија ќе бидат корисни за вас.