Плата нето и бруто - тоа е големината?

На барање на работа и интервјуирање, особено ако тоа е вашиот прв работно искуство, сигурно ќе се среќаваме со потребата да се разговара за плата (која често е една од главните критериуми за избор на сајтови). Во разговорот (или описот на работното место е објавена на страницата на изправителен дом) ќе бидат поставени два концепти - нето и бруто. Што е тоа? Колку повеќе различни едни од други два исти износ од различни конзоли? Разликата меѓу нив е од суштинско значење, а во овој напис ќе разговараат за тоа што е.

Да почнеме со преведувањето на овие услови. На англиски јазик, таму е концептот на нето и бруто. Што е оваа дефиниција? Првиот се преведува како "чиста", вториот - на "заврши" или "вкупно". Како да го дешифрира во однос на иднината плаќање на вашата работа? Многу едноставна. Платите нето - е износ по оданочување, односно парите што ги добиваат директно на рацете или на картичката. Како што веројатно знаете, работникот мора да плаќаат секој месец од вашиот данок на доход од 13%. Тоа се нарекува доход или данокот на личен доход. Како по правило, лично, тоа не е неопходно да се направи, бидејќи овој износ за листи на вработените организација, а остатокот (помалку од 13%) се плаќа како плати. Бруто - што е тоа вредност? И ова е само на база од кој се задржува персоналниот данок на доход, односно износот пред оданочување. Тоа е наведено во договорот за вработување, но, всушност, не одат сите на патот во вашиот џеб.

Важно е да се разбере разликата помеѓу двете вредности се споредуваат, она плата бруто / нето е достапна во вашата сметка за организациите за вработување. На пример, една компанија може да ви понуди пониски плаќање, од друга - малку поголеми. Но, на поблиску запознавање со условите на еден или на друг ќе биде дека на прв објави нето плата, од друга - бруто. Што значи тоа? И фактот дека после данок во вториот случај, ќе плаќаат иста или дури и пониски (во зависност од одредени количини и разликата меѓу нив). Тоа е причината зошто секогаш треба да се обрне внимание на овие конзоли.

Еве еден едноставен пример. Организацијата "А", се понуди да ви износ еднаков на 85 илјади рубли, и "Б" - 5 илјади повеќе (односно 90 000). Во првиот случај се однесува на нето вредност, во втората - бруто. Сега можеме да преминеме на едноставни аритметички. Со цел да ја знаат реалната плата на компанијата "Б", треба да се одземе од него износот на данокот на приход:

90000 - 90000 * 0.13 = 78.300.

Така, во искушение од страна на разликата во 5000 рубли, без да се знае она што е бруто, ќе го изгуби 6700.

Се разбира, ако разликата не е многу значајно (и во секој друг случај), треба да се обрне внимание на други фактори. Ако зборуваме за материјална добивка, тоа можат да бидат различни премии (месечни, тримесечни), во присуство на 13 плата, бонуси за спроведување на планот и други, "поттикнување", во смисла на пари. Покрај тоа, многу компании ги нудат своите вработени голем број на бенефиции, попусти и други корисни "мамка". Ова здравствено осигурување, како и можност да ја посетите фитнес центар, базен, јазик и други предмети, и така натаму.

Тоа е еднакво важно да се разбере она што преовладува вид на атмосфера во компанијата, особено во иднината на вашиот тим, без разлика дали се одржа обуки за вработените, дали постојат можности за кариера и како тие се транспарентни.

Во принцип, пред да одлучи каде да го добие, треба да се оцени на услови за работа од сите страни. И не заборавајте на главната плата (тоа не е важно, нето или бруто) - тоа е еден од клучните фактори на избор, но не само еден.