Нов систем за плаќање

Главната функција што му е доверена на системот за плаќање на трудот е да ги стимулира производните односи на вработените во деловниот субјект со цел да ги насочи кон спроведување на стратешките планови на организацијата. Во исто време, материјалниот интерес на вработените ќе биде еден од елементите на ефективната активност на претпријатието.

Традиционалниот систем на наградување се заснова на утврдување на висината на платата што се должи на одреден вработен и збир на материјални и социјални бенефиции. Вредноста на овој индикатор се определува во зависност од вредноста на окупираното работно место, како и неговата пазарна вредност.

Новиот систем на плати го дели надоместокот на вработениот во две групи. Плаќањата со загарантирана природа се меѓу првите. Тие се доделуваат на работникот за директно извршување на неговите должности, кои му се доделени во согласност со работното место. Втората група вклучува плаќања за поттик . Нивната големина е директно зависна од квалитетот, како и од ефикасноста и ефективноста на активностите на вработениот. Во исто време, износот на исплати поврзани со стимулативното учество на платите е неограничен.

Новиот систем на плати има одредена структура на фондот за надомест за професионална дејност, која се состои од три главни елементи. Тие вклучуваат:

- основниот дел, кој го претставува износот на плата или стапка на плата;

- плаќања кои имаат компензаторна природа;

- надоместок заради поттикнување на активностите на работникот.

Големината на основниот дел е наменет да служи како исплата на вработените во организацијата за извршување на работата што ја вршат според нивните обврски за вработување, утврдени во договорот со работодавецот, како и утврдени во опис на работните задачи и други документи. За активностите наведени во одреден круг, лицето има право да добие плата или стапка на плата. Во овој случај, во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, условите наметнати на работникот заради производство на неговите работни должности, кои не се вклучени во неговиот опис на работното место, се нелегални. Оваа работа може да се изврши само со согласност на работникот. Во исто време, потребно е да се наплати дополнителен надомест.

Новиот систем на наградување на трудот го регулира воспоставувањето од страна на раководителот на институцијата за висината на платата или стапката на материјална награда. Ова треба да ја земе предвид неговата професионална обука, како и нивото на квалификација. Ние ја земаме во предвид и комплексноста и обемот на извршената работа.

Новиот систем на плати се применува на основните плати што ги утврдува Владата на земјата. Оваа одредба е фиксирана во сто четириесет и четвртиот член од ЗК РФ. Во исто време, надоместокот за работата на државните и општинските службеници не треба да биде помал од основните стапки или платите што ги одобрува Владата на Руската Федерација.

Новиот систем на плаќање за наставниците предвидува поделба на училишниот буџет во две компоненти. Еден од нив е основен дел, а другиот е стимулирачки. Наставниците се наградени за сите нивни активности, а не само за износот на часови што ги спровеле. Така, новиот систем на плати има воспоставено врска помеѓу платата на наставникот, квалитетот на одделенијата што тој ги спроведува, како и работата за време на по-часа. Стимулативниот дел од буџетот е охрабрување во вид на материјално зголемување на платите на добрите наставници. Големината на овие плаќања директно зависи од квалитетот на професионалните активности на наставникот.

Новиот систем на надоместоци во здравствената заштита дополнително обезбедува компензација. Тие се доделуваат на лекари за комбинирање на професионална дејност, прекувремена работа, штетност итн. Новиот систем ги насочува здравствените работници да го подобрат квалитетот на обезбедените услуги.