Неискористени пресметки одмор, плаќања, даноци

Секој вработен, без разлика на позиција, плата и нивото на образование има право да ја напушти, гарантира за него од страна на државата. Но, како што покажува практиката, планираниот одмор не е секогаш се користи и како работодавец и вработен таму е сосема природно прашање: дали неискористен годишен одмор каде да се движат, па дури и да се замени со одреден износ.

Опција со паричен надоместок е можно, но не во сите случаи. Во согласност со Законот за работни односи и други правни акти за регулирање на интеракцијата помеѓу работодавецот и вработените, таа има право да добие надоместок за неискористен одмор во два случаи. Прво на сите, тоа е разрешување на лице, а не помина единаесет месеци. Втората ситуација е поврзана со вработените кои продолжуваат да работат во компанијата, но за која било причина не можат да го користат своето законско право да остане.

Следна ние ќе се обидеме колку што е можно детално да се разгледа секој од овие случаи, и објасни како да се направи пресметка на неискористениот годишен одмор.

Така, отпуштање, поединецот има право да добиваат паричен надоместок за сите неискористени денови од годишен одмор планирање. Покрај тоа, треба да се плати и други празници, обезбедени од страна на законската регулатива за лицата со деца. Треба да се напомене дека датумот на разрешување не е денот кога работникот престанал да ги врши своите должности, како и датумот по последниот ден од остатокот компензирани.

Имајте на ум дека на други празници, кои за една или друга причина не се користат не ќе бидат компензирани. Тука е говор за овие видови на непланирани изданија, како креативен, образовни, оставете поврзани со раѓањето на детето.

На пример, еден вработен ја напушта компанијата, во исто време работел за 7 месеци. Во овој случај на неискористениот отсуство се платени како што следува: 2.33 * 7 месеци = 16 дена одмор. 16 неискористените денови за одмор мора да бидат платени во целост.

Законот, исто така, истакна дека работодавачот нема право да дава годишен одмор на вработените за две последователни години. Ова значи дека секој вработен може да добијат надоместок само за сите други неискористени одмор, и други со закон утврдени време, тој мора да се одмори.

Исто така постои и група на вработени за кои е забрането паричен надоместок е замена планираниот одмор. Тоа е, прв од сите, бремени жени, малолетници персонал, како и луѓето кои работат во штетни или опасни за здравјето на објекти.

Плаќаат надоместок за неискористен одмор, работодавачот е должен да се пресмета и пренос на данокот на доход на поединецот, што е точно пресметува врз основа на овој износ. Ако некое лице се повлекува, неискористените одмор за кој се пресметуваат даноците, треба да се посвети на денот на отпуштање од работа, и износот на данокот платен во буџетот. Всушност, се чини дека даноците треба да се пренесат, не подоцна од денот на приемот на работникот целиот износ надоместок.

Ако работникот не е разрешен, а на негово барање, изразена во писмена форма, планирање за неискористени годишни одмори издадени паричен надоместок, пресметката на даночни одбивања се направени во согласност со друга шема. Министерството за финансии декрети значи дека таквите плаќања треба да се оданочуваат во согласност со заедничкиот систем на оданочување. Во исто време, ако даночни олеснувања Ал неискористени одмор, исплатени на вработениот, кој не е разрешен, намалување на даночната основа на организацијата, тие треба да се пресметува врз основа на владеење на еден социјален данок. Во спротивно, се посвети на вработените сума не е предмет на оданочување.

Како што можете да видите, на пресметување на надоместокот за неискористен годишен одмор е сосема легитимно предизвик, но се разбере сите суптилностите, можете лесно да го решат.