Меѓучовечките односи во тимот - тоа е секој треба да ги знаете

Зошто луѓето се допаѓа или не ви се допаѓа вашата работа? Како по правило, тоа е поврзано со една интересна или неинтересни специфичните индивидуални активности, работни обврски, плати, присуството или отсуството на можности за раст и други аспекти на производството. Но, постои и уште еден важен фактор, кој во голема мера зависи од љубов или не им се допаѓаат за одредена работа-место на меѓучовечките односи во тимот. И ако треба да се промени работа, тоа е подобро од самиот почеток да се обиде да се изгради нормални меѓучовечки односи со колегите, затоа што тогаш нешто ќе биде тешко да се поправи.

Значи, како да се однесуваат, да се хармонично се интегрираат, да победи на почитување и не се караат? Се разбира, ова не е мали недоразбирања, но сериозна непријателство, кои во голема мера може да го расипе впечатокот од најомилените работи.

Прво, тоа е добро, ако на меѓучовечките односи во групата ќе се изгради добра волја, одговорност и внимание еден на друг. Ова не значи дека од првиот ден на работа што ви треба во нова локација за да дојде да молам сите, но да останат претпазливи, постојано се на чекање за улов и брзо да реагираат на сите зборови и коментари, исто така, не треба да биде. Ова однесување, кој е често само заштитна реакција, може да се смета како тенденција на соработниците на конфликтот, аспирација на секоја цена да застане колективни и неподготвеност да се доближи.

Затоа, со цел да се воспостави меѓучовечки односи во тимот, не се држи настрана. Се разбира, во првите денови на новото работно место, многумина се чувствуваат прилично непријатно, но треба да се обидете да зрачи доверба и да биде отворен за зближување. Ако колеги се случува на вечера или чај, тоа е мудро да се однесуваат на фактот дека ќе имаат многу работа, бидејќи тоа е таквите моменти на релаксација во poluneformalnoy животната средина и се најдобро време да се постепено да се воспостави и да ги регулираат меѓучовечките односи во тимот. Ние мора да се обиде да се биде добар психолог и да ги идентификува предностите и слабостите на членовите на тимот, но не и да застане на настанот својата супериорност, туку да биде во можност да се добие околу остри агли ако е потребно.

Со цел брзо да се прилагоди на новата средина треба да се разбере она што се видовите на меѓучовечките односи надвладее во овој тим. Ако односи се заснова на принципите на авторитаризмот, себичност, агресија, или сомневање, а потоа да работат во тим ќе биде многу тешко. Но, дури и потешко да ги зачуваат своите "јас" и не се спушти на ниво. Но, како по правило, не е најдобар тим може да се најдат неколку вработени кои не сакаат да работат во угнетувачка атмосфера, а тоа е со нив, тогаш треба да се, прв од сите, да се воспостави врска. Ако меѓучовечки односи во мини-тим (дури и ако се состои од само неколку луѓе) ќе бидат повеќе на човечки, отворен и пријателски, на работа ќе донесе многу повеќе забава. Покрај тоа, можно е да се постепено да се израмни со вас и другите вработени, а со тоа и меѓучовечки односи во тим ќе стане повеќе хармоничен.

Но, како по правило, на почетокот, не е се така лошо, вработените се нормални луѓе (иако не без необичности и особености - но кој не?), Меѓучовечките односи во тимот постепено се подобрува, и животот е дел од измерените пат. Најважно е сега да се направи - тоа не го уништи постоечките односи. За да го направите ова, не толку многу: да се усогласат со корпоративна етика, не да озборувања или разговараат за некои колеги од друга страна, не се обидуваат да се вклучат се прекумерно внимание со сите можни средства и не се обидуваат да го имитираат одделни вработени (иако окупаторската висока позиција).

Но, градење на односи со колегите, ние не можеме да заборавиме на меѓучовечките односи во семејството. Говорејќи на глобално ниво, односите во семејството е многу поважен од односот на работа, бидејќи работата во краен случај, вие само може да се промени. Семејство промени тешко, и често е невозможно (ако тоа не е во врска со брачниот другар и децата). Затоа е потребно да се стремиме да се изгради меѓучовечки односи во семејството, така што тие се врз основа на добра волја, отвореност, реципроцитет, а понекогаш и на алтруизам. Во односите со децата треба, исто така, го претстави забелешка на авторитаризмот, поточно, кредибилитет. И тогаш ќе имаат постигнато навистина извонреден резултат на тоа, и наутро брзаат да ги вашите омилени работа, а во вечерните часови брзаат назад во омилени куќата!