Даноци вработени: пример за исплата на училиште и во индустриски претпријатија

плата на вработените на руски претпријатија на плата се пресметува и плаќа корелатив со критериумите утврдени со закон. Релевантните правила ги регулираат редовноста на плаќањата, за да се утврди нивната големина, и разни одбивања и задржување. Кои се најзначајните нијанси на руски законодавство во однос на пресметка и исплата на надоместоците на руски организации на трудот?

Извори на податоци за плати

вработените за плати врз основа на повеќе извори: тоа може да биде и регулативите на ниво на закони и локални извори на правото во рамките на организацијата. Значи, кога ќе се направи нов вработен да работат мора да значи дека договорот е потпишан, соодветните стандарди на Законот за работни односи.

За него мора да бидат придружени со наредба на директорот, врз основа на кои е издадена лична карта и работникот го направија откритието на неговата лична сметка во банка. Во документот се дефинира како плата на работникот мора да се наплати (преку време-базирани, или мешани коло на парче). Други извори кои влијаат на постапката во прашање - одредба за наградување на компанијата, како и персоналот на распоред на компанијата.

Клучни индикатори во пресметката на платите

Плати на вработените во Русија е базирана на сет на индикатори како што се цените, платите, износот на времето поминато на работа, парче стапка или големината, како одраз на обемот на производство. Како што е наведено погоре, во Руската Федерација се најчестите две шеми на пресметка на платите - и време-базирани на парче.

Карактеристики на првиот е дека лицето добива надоместок за работата, врз основа на стаж и квалификации. На парче форма на надоместок подразбира дека вработениот заработува на сметка на специфични перформанси. се приватни претпријатија изберат оптимална форма на компензација на трудот и проценките. Но, вработените за плати во јавниот сектор врз основа на правните акти на државните и општинските власти.

Постои верзија која во трговски претпријатија, работодавците се наклонети во поголема мера отколку на буџетските институции, вклучуваат структурата на показателите на парче плата. Всушност, работниците плати во училиште ретко се врзани за одредени индикатори вршење на работата на наставниците. Но, ова е разбирливо спецификите на наставниците. Слично на тоа, пресметката на платите на вработените во градинката, како по правило, е исто така поврзана со фиксни параметри. Сепак, многу приватни образовни институции, исто така, почнуваат да се практикуваат на елементи за пресметка на плата, како одраз на ефикасноста на работата на наставниците на различни критериуми. На пример, тоа може да биде резултатите од различните тестови кои се студенти.

Развојот на системите за плати во организации

Механизми во согласност со кои претпријатијата плати на вработените, се формира независна систем. Според 135-ти член од Законот за работни односи, неговите одредби треба да се исполнат голем број на критериуми.

Така, формулирањето на локалните извори на стандарди, кои се одобрени од страна на организацијата и во врска со договори надомест мора да бидат фиксни, земајќи ги предвид ставовите на синдикатот. Исто така, условите на платите кои се наведени во договорот помеѓу работникот и работодавачот не може да се претпостави најлоша позиција на работникот, отколку што може да биде во случај на примена на критериумите содржани во Законот за работни односи и други правни акти или колективен договор во организацијата.

Највисокиот правен моќ корелативно со регулирањето на работните односи има федералните закони. Но формирањето на системот за наградување во компанијата може да се земе во предвид одредбите од други закони - одлуките на претседателот, одлуките на Владата или одделни сектори во рамките на структурата на извршната власт.

Барања за системот на плати

системот на плати, без разлика во која област постои пресметка на платите на работниците - трговска организација, во градинка или училиште - тоа мора да биде одобрен од страна на метод со кој врската е воспоставена помеѓу таквите показатели, како мерка за труд и висината на надоместокот. Во овој документ не смее да се спротивни на одредбите од регулаторната нормативно правни акти.

Структурата на системот на наградување

Врз основа на компанијата фиксна во методот е во прашање, да се гради, во кој се проценува на платите на вработените, како и нејзините различни составни елементи. Системот на наградување може да содржи услови за тарифи, плати, бонуси обесштетување природа, различни бонуси, бонуси, надоместоци, поттик и проценките, како и постапката за нивно пресметување и прашање на вработените. Штом компанијата ќе се утврди механизам во прашање, тоа треба да биде фиксна со колективен договор или договор на ниво на одделни индустрии.

пракса Даноци

Кога на парче форма на плата во претпријатието треба да обезбеди механизми преку кои се сметаат соодветните ефикасноста на вработените. На пример, овој проблем може да се реши надзорниците или менаџери, брои обемот на производство на нивните потчинети. Документирани овој вид на комуникација може да биде снимен во фустани, акти, мапи пат.

Со шемата време-базирани, е генерално се користи стандардизирани инструменти за следење на времето врз основа на кои работниците на платен список. Пример за таква извори - форма на Т-12. Овој документ е одобрен од страна на Федералниот закон №129 «На Сметководство". Исто така, компанијата може да се вклучат или неформални видови на форми прилагодени на спецификите на организација на производството. Сепак, податоците за кои подоцна ќе се претвори во извор на одобрени законодавство. Исто така може да плати на работниците во форма на 4FSS. Овој документ е одобрен од страна на Фондот за социјално осигурување во 2015 година.

Карактеристики еднократно

Во пракса, во случај на шема спроведува плати на персоналот време-базирани? Еден пример на постапката може да изгледа.

Да претпоставиме дека, на интерните документи на претпријатието секојдневно царинска стапка за директор е 800 рубли. Да претпоставиме дека во март, тој работел за 22 работни дена. Во овој случај, неговата плата е 17 600 рубли. Со цел да се организираме на плаќање на соодветен надоместок на работникот на вашите раце, треба да се задржи одреден износ од 13%, како и да плати околу 30% од државните фондови - пензиски фонд, Фондот за социјално осигурување и ФЗО. Како резултат на тоа, лицето ќе добиете на страна 15 312 стр., А компанијата ќе плати на средства од редот на 5280 рубли.

На парче индустрија плаќање

Во индустријата, се шири парче стапка. Кога се користи во пресметката на цените земени корелативно со пуштањето на одредена единица производ. На пример, кога станува збор за храна процесори собрани на индустриски линии, тарифата може да вклучуваат плаќање на 300 рубли. една подготвена уред. Ако некое лице собира 3 на уредот за неговата смена, но само во месецот од 22 работни дена, што ја плаќаат на парче приходи изнесуваат 19.800 рубли.

Постои еден важен протест во врска со постапката, како што се плати на работниците. На пример, ние разгледани погоре, не се земе во предвид барањата на МЗ RF на минималната плата.

Законодавство одредува минимум

Сега е 5965 рубли. Оваа вредност е да се плати на вработените кои работат со полно работно време, дури и ако тоа е, условно кажано, не се соберат храна процесор на линија. Така, во пракса, компензација на трудот кола во RF може да не биде во чиста форма на парче.

Имајте на ум дека пресметката на платите на работниците во Москва може да се претпостави уште поголема зависност на надомест на трудот од соодветните фиксна вредност. Фактот дека во главниот град на Русија е поставена многу поголема отколку на федерално ниво, минималната плата - 15 илјади рубли.

Плати на вработените, на пример на кои можеме да се смета, е многу поедноставен. Во зависност од обемот на практиката на пресметување на надоместокот на трудот може да вклучува разгледување на различни додатоци, бонуси, бонуси. На пример, за плати на работниците на образованието може да зависи од искуството и квалификациите на наставниците.

Специфичност на платите во училиштата

Особено, следниве критериуми можат да бидат присутни во структурата на работната надомест на вработените во училиштата:

• вредноста на плата;
• Крај на оптоварување;
• успех во училиштето во однос на штетни услови за работа;
• стаж;
• надомест на штета (на пример, за проверка на преносни компјутери, класа за управување);
• локацијата на регионот во однос на далечниот север и еквивалентни области;
• размножување различни фактори (на пример, научни степен, позиција, спецификите на институција).

Како резултат на тоа, платите на наставниците кои вршат многу слична работа може да се разликуваат во голема мера.

одбивања

Најважниот аспект на пресметување и плаќање на надомест за работна сила во Руската Федерација - примена на даночни одбивања. Руски законодавство обезбедува голем број на сорти. Добиваат даночни олеснувања граѓаните можат во рок од два механизми. Првата политика вклучува жалба до Федералната даночна служба за периодот на известување - обично даночната година - со цел да се врати во законски персоналниот данок на доход износите наведени државата. Но, постои и втор механизам. Тој сугерира дека работодавачот врз основа на одредбите од Законот не може да го одземе од платата на работникот персонален данок на доход во рамките на одредените вредности во рамките на одреден период.

Платен список одбивања

Да разгледаме еден пример. Лице кое работи во компанијата "Другар Ковач напаѓач", купил стан за 1,5 милиони евра. Рубли. Според законот, тој може да се врати 13% од оваа сума, односно 195 илјади рубли. Плаќањето на овој тип на надоместокот се врши со повикување на приходите на граѓаните - да претпоставиме дека ова е само на плата. Да претпоставиме дека некое лице заработува 30 000 стр. месечно. Ако е така, организацијата која врши платен список на работници - UAB "Другар Ковач напаѓач" генерално треба да се задржи на плата од 13%, во овој пример - е 3.900 рубли. Но, како што лицето има право на одбиток на данокот, тогаш оваа сума законски не може да биде задржан од страна на работодавачот.

Колку последователни месеци, на работникот може да се плаќа без одбитоци такси во буџетот? Поделете 195 илјади во 3900, што се испоставува - 50 месеци. Сепак, едно лице секоја година е потребно во согласност со законот за да се потврди во Федералната даночна служба право да го одземе. Ако тој поднесе оставка и оди на работа за друга организација, соодветни одбивање ќе треба да издаде повторно во врска со промена на местото на работа.

Можете исто така да се напомене дека на даночно намалување поврзани со купување на стан може да се направи, и по истекот на даночниот период - тоа е, во исто време, врз основа на законски лимит износи и средства наведени од страна на работодавачот во форма на персонален данок на доход од плата на работникот на. Многу такви граѓани опција се чини подобро.

Освен надоместок поврзан со купување на станови, да обезбеди за други форми на даночни олеснувања за плата на вработените: Стандардна одбивања се оние кои се направени за деца, како и плаќања кои се однесуваат на надомест на дел од третманот или студија трошоци. При пресметување на платите, исто така, се смета, но под услов дека граѓанинот го потврди правото на соодветен надомест.

задржување

Друга важна компонента на формулата за пресметување на платите на ангажирани вработени - задржување. Тие може да се поврзе, на пример, потребата од одржување исплати на вработените, парични казни и други износи во согласност со извршната листови. Многу организации може да обезбеди на своите вработени кредити за повластени услови - во овој случај, ќе се вратат често, исто така, врши во форма на одбивања.

Начин на плаќање на надоместокот на трудот

Во согласност со законите на трудот на Руската Федерација на плата на вработените да се не се платени помалку од 2 пати месечно. Ако спроведува вработени плати во компанија, во сопственост на приватни лица, во одредени временски интервали помеѓу надомест поставени од страна на организацијата. Во случај на буџетската сфера - соодветен термин е дефиниран во државна или општинска прописи.

Во овие извори на правото може да се утврди од страна на фреквенцијата со која плати едукатори, владини службеници, вработените во јавниот институции, решавање на проблеми и во други области. Ако работодавачот го одложи трансферот на средства, вработените имаат право на надомест на штета што одговара на 1/300 од стапката на рефинансирање на Народна банка за секој ден доцнење во пренос на платите.