Гаранции и надомест во Законот за работни односи: поим, видови

Секое формално вработување мора да биде придружена од страна на одредени гаранции и плаќања. Гаранции и надомест се обврзувачки во Законот за работни односи. И ако на вториот мандат е чисто материјал во природата, првиот може да биде материјална и нематеријална импликации. Размислете за детали, кои вклучуваат овие одредби.

се дефинираат

Основа на концептот на гаранции и надоместоци се смета од гледна точка на законот за работни односи на. Според st.164 LC RF, заштитени се разбере средства, услови и начини на кои обезбедувањето на вработените во организациите на различните права во социјалните и работните односи. Гаранциите се предвидени со закон и да се обезбеди овие права за сите вработени, може да има материјална и нематеријална карактер. Поранешниот вклучуваат зачувување на плата за време на отсуство или обука, долго патување или во болница, итн Вториот концепт се однесува постојано вработување или обезбедување на еден пост.

Во врска со гаранции се исто така се користи термини како што се плаќање или ко-плати. Под исплати гаранција за да се сфати како плаќања, кои се дадени на вработените се додека тоа не ги исполни своите обврски за работна сила за валидни причини, кои се поставени од страна на законодавните стандарди. Тие ги заменуваат со општите правила на плата. Гаранција опциите поставени во фиксната плата.

Под исплати надоместокот да се разбере, да го замени еден вработен на трошоците кои се поврзани со вршење на работни задачи, а се пропишани со закон.

Ако е потребно на вработените во текот на производството за да се потрошат пари, организацијата треба да ги надомести загубите во смисла на пари.

Поимот на гаранции и надомест во Законот за работни односи, исто така може да се користи заедно, ако е потребно од страна на случај. На пример, ако еден вработен е донатор.

Во прилог на надомест на трошоците за вработените поставени нематеријална штета која може да биде предизвикана на работното место.

Главните цели

Главните цели на обезбедување на гаранции и надоместоци се како што следува:

1. Обезбедување на вработените од просечната плата во поединечни случаи утврдени со закон, кога тие не ги исполнуваат своите обврски.
2. Надомести за вработените парични трошоци утврдени со закон, тие се направени за оперативни потреби.

Основните гаранции и надомест во Законот за работни односи на Руската федерација е наведено во член 165 од Законот за работни односи.

видови на гаранции

Главните видови на гаранција плаќања вклучуваат:

• плаќања кои зависат од управување со производството ситуации или активности (плаќање на прекини предизвикани од страна на работодавачот, плаќање на присилно мрзеливост со прекин на нелегалната договор, еднократен надомест);
• плаќања кои обезбедуваат на вработените право на платен одмор;
• опциите, со кој беше ставен вработените кои не наполниле мнозинство;
• плаќања кои не зависат од производството, но се важни за државата и општеството (gosobyazannosti, да се вклучат во колективното договарање, воена обука, итн.)

посебни случаи

Во прилог на утврдените заштитни мерки, законодавството се идентификуваат следните видови на гаранции и надомест во Законот за работни односи:

1. Кога испраќање на мисија или други официјални посети.
2. Кога ќе се преселат во друг град, со цел да ги исполни обврските трудот.
3. Кога државата или јавна дејност.
4. При комбинирање на студија и работа.
5. Ако е потребно, затвори поради грешки на вработените.
6. со годишен одмор.
7. Во исклучителни случаи, престанок на вработувањето.
8. Поради одложување на издавањето на работа предизвикани од форма на работодавецот по престанокот на работниот однос.
9. Други видови на гаранции и надоместоци утврдени со Законот за работни односи.

основни принципи

Главните принципи за обезбедување на надомест на штета и гаранции вклучуваат:

• воспоставување на обврзувачки нивото на компензација и гаранции;
• посветеност на раководителите на организациите им обезбеди на вработените со законските гаранции и надомест на штета;
• правата на вработените за надомест на штета и гаранциите утврдени со закон;
• можност за подобрување на состојбата на вработените во споредба со она што се утврдени со прописите од областа на надомест на штета и договорот за заштита на сметка на договорните страни.

службени патувања

Во рамките на официјалната посета на бизнис разбере работникот според упатствата на шефот на одреден период за извршување на нивните должности.

Денес, законот не се воспостави максималниот период на патување, тоа е индивидуално определена од страна на работодавачот, врз основа на природата на задачата. Официјално не се смета за едно патување на работникот кој има сезонски карактер на работата.

Насоката на вработените на службено патување треба да бидат направени по наредба на шефот на организацијата. Врз основа на сертификатот за патување се издава, која мора да се определи на почетокот од патувањето и неговото раскинување, како и местото на преместување. На крајот на службеното патување работникот е должно да достави извештај за напредокот.

Кога беше испратен вработен, обезбеди гаранции и надоместоци, обележани како што се бара со закон. Тие вклучуваат:

1. Зачувај работни места и позиции. Работникот нема право да се префрли на друга позиција или отфрли од страна на работодавачот (освен ликвидација на претпријатието).
2. Заштеда на платите. За време на службено патување за еден вработен се задржува просечна заработка. Доколку некој граѓанин е да работи со скратено работно време, исплата на патни трошоци, како и зачувување на приходите оди на организација која го испрати на патување. Ако работникот е испратен на мисија од страна на двете организации во исто време, платата мора да се чуваат на главната страница, и со скратено работно време.
3. Надоместок на патните трошоци. Таквите надоместоци се: патните трошоци, трошоци за сместување, dopraskhody оние трошоци кои се дозволени со согласност на работникот и знаење на работодавачот.

Посебна цел на надоместокот се предвидени за оние вработени кои работат во смени. Бидејќи овој метод работи за нив тоа е постојан, наместо дневница платен надоместок за нив од страна на основната царинска стапка.

премин

Гаранции и надомест во Законот за работни односи се сумираат и да се пресели да работат во друга локација.

Преселба обично се поврзани со различни отпад и работодавачот мора да ги надомести. Предмет на компензација:

• трошоците за преместување на вработените и неговото семејство, како и превоз на основни средства (освен во случај кога работодавачот дава на вработените потребни средства за превоз);
• трошоците за подобрување на нова локација.

Износот на надомест мора да се преговара меѓу страните во писмена форма.

на воениот рок

Гаранции и надоместоци утврдени со Законот за работни односи и за граѓаните кои вршат воена должност. Овие лица можат да бидат ослободени од работа со зачувување на вработување и просечната заработка (за време на воена обука), за да добиете поврат на средствата поврзани со вработување на домување, плаќање на релокација или патување од дома до работа, да се добие патување во времето на medosvedetelstvovaniya, преглед или третман, со цел да се воспостави воена регистрација, подготовка на повик, или воена служба.

Ако трошоците се должи на извршување на законот регрутација претрпе една организација, нивниот надомест е направен од федералниот буџет.

Комбинирање на студија и работа

Регулирани гаранции и надомест во Законот за работни односи за вработените кои се комбинираат студии и работа. Тие вклучуваат:

• студија отсуство (може да се додели врз основа на сертификат, на повик од образовна институција).
• Намалување на работните часови.
• Насоки надоместок.

Гаранции и надомест на штета може да се додели, ако:

• институција има акредитација од државата;
• работникот ги извршува навремено стандарди за наставната програма, нема долгови за еден семестар, време ги исполнува сите доделени од работа;
• работникот никогаш не добил високото образование.

Ако еден вработен добива образование во неколку институции, плаќањата добиени во врска со обука во една од нив.

Јаделе учење на вработените преку дописи, работодавачот еднаш годишно плаќа по својот пат. Според барање на работникот, студентот со кореспонденција или навечер форма, може да се намали работната недела за седум часа за десет месеци пред подготовките за тезата работа или давање на државни испити.