Враќање - судска практика. Разгледување на работните спорови во судот. погрешна разрешување

Во сите земји, а нашата е исклучок, постојат случаи кога газдата го незаконската одлука за разрешување на работникот или да го пренесе на друго работно место. Работникот не сака да го напушти атмосфера место. Работата тој се допадна, особено затоа што не беше далеку од дома. И остави многу лош незадоволство на нефер третман од страна на властите. Неправедно отпуштање е потребно да задолжително предизвик.

Правото на враќање на отфрли секој човек кој верува дека тој бил неправедно третирани. Знаете вашите права е многу важна, и тие мора да се води, дури и во судот. Запознајте се со правилата за отпуштање од работа и така, тоа што постојат основи за тоа, тоа е можно во делот 13 од Законот за работни односи.

Кога разрешување може да се смета за нелегално

Во случај кога вработениот совесно си ја врши работата, а не избега, јас не доаѓаат на работа пијан, не киднапирање ништо скршено безбедност, неговото разрешување, ќе се смета за нелегално. Исто така, отпуштање е незаконско, ако:

• работникот не бил предупреден во однапред, на пример, намалување на државните претпријатија;
• ако тоа е определено причина за разрешување не е точно и е наведен во цел на многу различни повод;
• кога некој вработен ќе си замине, бидејќи не се совпаѓа со позицијата и не ги извршува своите обврски, тоа не беше спроведена соодветна оценка на вработените;
• отпушти вработен, бидејќи на болест, тој често се добива болен и не можат да се справат со нивната работа, не се врши медицинска комисија, која може да ги оправда;
• службеник наводно отпуштен од страна на технолошки вишок, а всушност не постои намалување;
• не се платени на вработениот му плати должи.

Во случај на несоодветно однесување на вработените или кое било сериозно шеф дело може да му понуди да се повлече на сопствените. Во овој случај, тоа ви прави услуга, и потребно е да се договорат. Но, ако разрешување незаконски, и нуди супериорни напише изјава на свој договор, тогаш треба да знаете дека не може да се напише, бидејќи судот тогаш вашето барање нема да прифати за разгледување.

Сепак, ако се докаже дека изјавата е напишана под притисок и принуда, судијата мора да се земе во предвид и да се обидат да се разбере вистинската причина за разрешување. Поголемиот дел од работодавачите се прават грешки во подготовката на такви документи.

Нивната неписменост во правното тенки разлики и неподготвеност да ги користат услугите на правната професија води до фактот дека надлежните адвокат лесно да се докаже повреда на правата на работниците и да бараат значителен надомест во вид на исплати долг за периодот на принуден престој на вработените, и бараат исплата на морални штети и за исплата на адвокатска фирма услуги .

Жалбата до Државниот инспекторат за труд

Кога отпуштање на вработените го напишал соопштението. Често работодавците се бара да се напише барање за доброволно вишок. Ако се чувствувате дека разрешувањето незаконски, тогаш во секој случај не треба да го пишувам. Откако објави цел за разрешување, може да се јавите инспекторат за труд. Тоа е едноставна. Писмена изјава која јасно е наведено сите околности на случајот, без шпекулации и вашиот пресуди.

Вашата апликација треба да бидат разгледани во рок од 15 дена. Одлуката ќе биде донесена во догледно време, ако работодавачот е премногу очигледно повредени законите за работни односи. Во случај на тешкотии при разгледувањето на жалбата, предметот може да биде одложен, и тоа не може да се толерира. На крајот од еден месец да поднесе тужба во судот тоа е невозможно. Па изборот е ваш. Или одат директно до судот, и тоа ќе биде подолго и поскапо, но повеќе шанси да се врати и да се опорави својата позиција на работното место, или прво да се обиде да работат преку Државниот инспекторат за труд. Тоа ќе биде многу поевтина, но постојат некои нијанси. Случајот може да го одложи или да одбие, и услуги инспекторите не се професионални судии.

Тие имаат право да се спроведе административна ревизија на инцидентот во фабриката, да се разгледаат сите документи и договори, да се запознаат со нарачки. Што се однесува до останатите, имено, реставрација на работното место, плаќање на парични средства и надоместоци, инспекторот уште ја советува да се применува на Окружниот суд. Ако по истекот на рокот не донесе одлука, а потоа чекаат повеќе време, итна потреба да ги тужи за незаконско отпуштање од работа.

Од редот на разрешување пред поднесувањето на барањето за враќање во поранешна состојба треба да биде помалку од еден месец. Подоцна, судот смета за прашање само во случај на вонредни причините за доцнењето. Продолжена судењето инспекција за таква причина не се смета. Мора прво да се применуваат на Инспекторатот за труд, а по 15 дена да поднесе барање веднаш да поднесе жалба до судот, во исто време. Прашања во врска со реставрацијата во судската пракса се смета во текот на месецот.

Предности да одат на суд

Разгледување на работните спорови во судот има голем број на предности. Тие треба да се знае да направи вистинска одлука, да побара помош или не. Тужени за враќање во судот во кој се наоѓа на претпријатието. Откако барањето е доделен на извршниот судија кој го слуша вашето барање и смета базата на докази. Судењето се одвива со темелно испитување на сите точки во прашање, со присуство и испитување на сите страни на спорот за труд.

Судијата смета основи за разрешување од страна на работодавачот на работникот. Само судот може да даде детали за постапката за разрешување, сите прекршоци извршени од страна на работодавците во текот на овој период.

Уште еден позитивен аспект да ги тужи. Незаконско отпуштање на работник се претпоставува дека релевантните трошоци се на товар на работодавачот. Врз основа на член 393 од Законот за работни односи, вработен кој беше отпуштен целосно ослободени од плаќање на јавни давачки и судски трошоци. Исто така, пријатно момент е можност на суд да бара надомест на штета од работодавачот за морална штета и надомест за загуба на плата за целиот период дека тужителот не успеа.

Конс судењето

Единствениот недостаток е времетраењето на жалбата. Особено ако на прашањето во спорот има малку докази. Во тешка повреда на работното законодавство, реставрацијата во судската пракса, е полесно, помалку време се троши на разјаснување на околностите на случајот. Ако не е валидна писмени докази за кршење на правата на своите вработени, додека постапката може да биде одложен.

Но, во последно време, во обид да судат ваквите спорови за враќање во поранешна состојба да се реши брзо, во рок од еден месец. Процесот може да биде одложен само во случај на многу контроверзни прашања. Ако доказите за нелегални разрешување на вработените е на високо ниво, во случај на реставрација работа во судската пракса се смета за многу побрзо.

Подготовка за третман на суд

Пред да аплицираат за враќање во поранешна состојба со одлука на судот, вработениот мора да биде внимателно подготвени однапред. Обично шут наместо нагло, лицето се чувствува и разбира дека сето ова води. Во времето на отпуштање е веројатно нема да сакаат да одат за да ви се исполнат и да ги даде сите потребни документи кои ќе бара од судијата да имаат на располагање на работодавачот. При потпишувањето на договорот за вработување по еден примерок мора да биде во рацете на работникот.

Договорот мора да биде наведен плата ќе добиете. Ако постои готовински плаќања не се наведени, но тоа е неопходно да се преземат потврда од работодавачот на плата за шест месеци. Таа ќе треба да се суди ако вработениот сака да го исплати долгот.

Препорачливо е пред примена на суд за последен пат да се обиде да разговара со менаџерот, да ги објаснат своите причини за одбивање да го напушти работното место. Исто така ќе треба да го предупреди за вашата желба да се применува на суд за враќање на Законот за работни односи. Во пракса, работни спорови, имаше случаи кога менаџерот не сакаше да се тестира неговата компанија и да учат на документација стручни соработници, и се пријателски договор за враќање на работното место на вработениот. Дури и во такви случаи, тоа е прашање на плаќање на долгот.

Кои документи се потребни за да се оди на суд?

Ако се согласиме со главата и да го реши проблемот за враќање на своите поранешни место на работа не е можно, тогаш ќе мора да ја тужи во судовите на местото на живеење на претпријатието. Понекогаш тоа може да биде упатен до судот на местото на живеење на тужителот. При поднесување на барањето во прилог на апликацијата потребно е да ги достават следните документи:

• работа книга (тоа мора да се евидентираат како број на вработување и отпуштање, со бројот на нарачката);
• копија од договорот за вработување склучен при аплицирање за оваа работа;
• копии на налози со броеви (за вработување, отпуштање, опомена или казни, ако некој се случија);
• изјава приходи добиени во последните шест месеци.

Можете исто така да ги достават сите документи со кои се докажува дека сте работеле со оваа компанија. Од кои секоја има во рацете на документот треба да се шијат со случајот. Ова е многу важно затоа што работодавецот може безбедно да се каже дека те видов за прв пат, а вие не работел.

Индивидуалните работни спорови

Согласно член 391 од Законот за работни односи, судот може да бара секој вработен кој верува неговото разрешување и трансфер на пониско платена позиција, нелегално. Тоа може на суд да бара надомест за времето што тој беше принуден да работи или не се платени помалку. Може да ги тужи вработени кои не се согласуваат со текстот од причините за негово разрешување во работната тетратка.

Исто така, на вработените на компанијата може да се жали на суд на шефот, кои не ги почитуваат доверливоста на обработка на податоците на вработените. Прашања во врска со погрешна одбивање лице во работен однос, дискриминација на нивните права врз основа на националност, бременост или фактот дека жената има дете.

Судот во водењето на бизнисот слуша различни правци, ги разгледува сите документи кои се испратени на компанијата да се провери целата документација правни асистенти. Исто така може, доколку е потребно, да се донесе различни професионални експерти, различни сведоци потврда на работни активности во претпријатието. Вработен во овој процес се нарекува тужителот, бидејќи тој поднесе тужба, и менаџер или претприемач се смета за обвинетиот.

Судот на

При поднесувањето на еден од вработените тврдат дека планира враќање одлука од судот да ги задоволи неговите барања. По внимателно разгледување на судијата му издава образложена одлука за случајот материјали, потврдено од страна на законите за труд, што укажува на поглавја и статии на овој закон.

Во тој случај, ако тужителот носи барањето за материјална штета или друг надомест, пресудата треба да биде јасно наведено исплата на сума. Од судот може да трае долго време, во согласност со законодавството одлучи дека надоместокот се отпуштени работници не треба да надминува плата за шест месеци. Во случај на морална штета на тужителот дополнителни бенефиции, како адвокат или да му платат надомест, таа исто така утврди и јасно се гледа овој износ. Затоа што кога на Индивидуален работен спор со државата данок на вработениот не се наплаќа, а потоа дополнителни исплати на барање на тужителот ќе се наплаќа 50% данок.

Кога враќање на судот лицето има право да бара надомест на штета не само за плаќање на правната професија на вработените, но, исто така, го предизвика страдање, физички и психолошки. И, исто така, ги зема во предвид степенот на вината на обвинетиот. Но, како надомест обично е мала.

Редоследот на враќање

Ако разгледување на работните спорови завршат на суд одлуката за враќање на незаконски разрешен работникот, работодавачот мора да се во ист ден да го направите тоа во иста позиција. Во овој случај, вработениот служи одлуката на судот и писмено барање за враќање.

Тој издаде наредба за повторно воспоставување на одлуката на судот и со оглед на потпис на работникот. По ова, во работната тетратка да се направи соодветен влез: рекорд под број (број се стави на рекорд во оваа особено работна книга) е неправилен, вратен на неговата претходна работа. Но, ако на работникот не сакаат да ги расипат беспрекорен углед на таков запис во книгата, тој има право да бара тој да се даде копија без било какви корекции.

Во тој случај, ако на работникот бил префрлен да се намали плаќаат позиција дека ако позитивна одлука на судиите, тој треба да се врати на својата поранешна местото на работа. Со неточни идентификација на причините за отпуштање на работник од работа луѓе беа повредени и не може поради тоа да се добие различни работа? Него на суд, исто така, се стави паричен надомест во износ од својата плата за шест месеци. Судот ќе го задолжи менаџер за промена на непристоен формулација во работна книга.

Но, по одлуката на судот за реставрацијата, судската практика покажува дека не се оди како глатко. Обично на лицето, па dobivshemusya нивните барања на старото место на работа не е многу среќен за тоа. Поуката атмосферата се вжештува така, и началникот на nitpicking стане толку критична што луѓето често потоа, самостојно се дојде до одлука да се пензионира и да напише изјава на сопствената волја. Работникот мора да се разбере ова, и по одлуката на судот и да добијат паричен надоместок да почнете да барате друга работа.

Нелојалната намалување разрешување

Кога компанијата планира да го намали персоналот, менаџерот, во согласност со закон, треба да се во согласност со сите правила. Прво треба да се унапредат, односно два месеци за да се спречи работникот во врска со промените во својот живот. Во тоа време, исто така, служи во писмото за вработување за потребата од крајниот рок за да се обезбеди на лицето на соодветно место, според неговото искуство, работно искуство и образование.

Исто така, газдата може да го понуди на друга позиција, освен, се разбира, има слободни работни места. Работодавачот мора да ја надомести на вработените, ако принудени разрешување беше предвреме. Во случај на непочитување на овие правила ќе биде погрешна намалување на отпуштање од работа.

Категорија на граѓани кои се нелегално исечените

Постојат неколку категории на работници, кои во секој случај, законите немаат право да го распушти повеќе сече:

• бремени жени;
• самохрана мајка со еден млад бебе (под 14 години) или подигање на дете со посебни потреби (под 18 години);
• мајка, која е основа на содржината на дете до 3 години;
• чувари на лицата со посебни потреби на возраст помала од 18 години, кој се смета за еден работен во семејството;

• татко, кој е на едукација на малолетно дете, и мајка;
• татко, кој е единствен хранител во семејството, каде што три мали деца;
• луѓе кои се во времето на намалување на планираниот одмор или на отсуство на сопствен трошок;
• луѓе кои во времето на намалување е на боледување;
• Ако еден вработен со кои е склучен договорот, сè уште не е 18 години, тоа може да биде отпуштен од работа во согласност со Државниот инспекторат за труд или инспектор на малолетникот.

Во секој случај, за отпуштање на работникот мора да ги знаат своите права и да бидат способни да се дејствува професионално, да се бранат, доколку е неопходно во судот. Ако производството не е во согласност со Законот за работни односи и хаос владее власти, казната мора да мора да го следат.

колективно на трудот треба да се обединиме и да ги заштитат правата на работниците. За жал, во нашата земја, синдикалните организации немаат таква моќ, како и во други држави, а често и работниците не може да ја добие потребната поддршка. Да го направите ова, и постојат судови. Секогаш е можно да ја тужи. Неправедно отпуштање мора да биде казнет.

Многу преживеат и да се плашат да одат, а таквите процеси се многу ретки, но, како што искуството покажува во други земји, ако сакате секогаш може да ја докаже својата невиност.