Бирократизацијата - процесот на поделба на административниот апарат на потребите на општеството. карактеристики

Бирократија - збор кој често се слуша во врска со структурите на моќта. Но, тука е вредноста на овој концепт е познат не за секого.

општи информации

Бирократизацијата - компанија на имотот, и поконкретно, нејзиниот систем за контрола. Што значи ова? Кога луѓето зборуваат за бирократијата, од техничка гледна точка значи високо специјализирана организација или хиерархија, во која задружните имот, одговорност, човечката мисла и професионална конкуренција. Ова постепена еволуција кон тесен фокус специјалисти. Бирократизацијата - процес во кој е предвидено поместување "универзална" луѓе кои може да се фати на односот помеѓу различни области и теми работа. На нивно место доаѓаат тесни специјалисти не се во можност да го отстраните контрадикција помеѓу крајната цел и средствата, а не работат на постигнување неа. Кога не постои еволутивна конкуренција и ги надминува одреден критично ниво на поделба на трудот, на ефикасноста на организацијата може да се намали на многу ниско ниво. Главниот принцип станува логиката на акција, и на стабилноста и мирот на умот. Директно продуктивни активности се заменува со својата имитација, и сите сили ќе се создаде впечаток на постоечка суштество.

државната бирократија

Тоа е злото на нашето време. Кога се користат принципите на прекумерната централизација на извршната власт, тогаш постои еден вид на "болест". Во такви случаи, може да се забележи во ситуација каде што апаратот за контрола претерано расте и почнува да се генерираат работни места за себе. Официјални лица често работат формално, бидејќи тие се одржи позиции најмногу за своите себични и лични интереси. Во Советскиот Сојуз може да биде даден како пример за бегство раст. Како на 1936 година имаше само 18 комесари на луѓето. Во 1940 година, нивниот број се зголеми на 40. Во почетокот на 70-тите години на централната канцеларија има повеќе од 60 одделенија и министерства. Во средината на 80-тите години нивниот број се чуваат во близина на трговската марка од 100. Треба да се напомене дека во текот на овој период, населението се зголеми за два пати. Но, тука е она што на контролните структури - пет пати.

Дали има било какви проблеми со пазарот?

Кога се однесува на бирократијата, тоа подразбира активноста на државните структури. Но, дали тоа е предмет на негативното влијание на компаниите од приватниот сектор? Да, тоа е чудно на големите компании. Причината за овој развој е фактот дека постојано расте бројот на вработени во претпријатијата. Како резултат на тоа - тие стануваат се повеќе тешко да се управуваат, за извршување на одлуки се повеќе и помалку поддршка иновација на компанијата. Изборот на луѓе за работа не се врши врз основа на нивната стручност и вештини, како и со употреба на формални критериуми, кои може да послужат образование и работно искуство. Бирократизацијата на организацијата води до она што постои можност за слободна иницијатива. Покрај тоа, вработените обично се обвиткан известување, со што се намалува нивната ефикасност и убива радост на трудот.

разликите

Ајде да видиме што е различна од приватната државната бирократија. Конфронтацијата меѓу овие начини на размислување може да се илустрира со примерот на јавната и приватната сопственост на средствата за производство. Така, на државната бирократија, не можат да се грижат за својата позиција. На ниво на одредена територија, тоа е апсолутен господар, и без тоа нема да бидат конкурентни. Од еден претприемач е различно. Кога тој има средства за производство, што треба да ги користат на таков начин да се направи профит (кој ги вклучува задоволството на постојните побарувачка). Ако претприемач не се постигне оваа цел, тоа ќе го направат загуби и на крајот го замени со пазарен удел од повеќе успешни конкуренти. Во овој случај, лицето ќе треба да се преквалификува како најмени работници.

пресметка

Тоа се користи за да се провери сето она со голема прецизност. Бизниси се користи за пресметка на загуби и профитот, со цел да се види каков ефект дава одредена трансакција во целокупната слика на компанијата. На крајот на краиштата, тоа им овозможува дури и на најсложените и големи фирми да се утврди точно резултатите кои се постигнати од страна на индивидуални одделенија. Тоа треба да биде можно пресуди за нивниот придонес за севкупниот успех на претпријатието. Врз основа на овие информации може да се донесуваат одлуки за бонуси, зголемување на платите. Но, тоа треба да се сфати дека прецизна контрола има свои граници. Така, земајќи ги во предвид исклучително тешко, и во повеќето случаи, а тоа е невозможно да се каже за успехот или неуспехот на активноста на поединецот. Релативно точни, може да се оцени влијанието на оддел глави. Ако се вратиме на темата на бирократијата на официјални лица, тоа треба да се напомене дека во овој случај може да се направи само субјективни одлуки (тоа е лошо / добро).

карактеристики

Но, постои општествен процес во кој контролната единица може да се самоуверено оцени како успешна или неуспешна - војната. Така, тоа е потребно да се направи резервација, дека тоа се однесува само на поединечни трансакции. Прашања како што распределбата на силите на почетокот на процесот, влијание врз резултатот, компетентност и точен акција - тоа е, исто така, субјективни мислења. На пример, тоа беше команданти и генерали, кои се користат брилијантна стратегија, но поради одредени фактори (на пример, бројот на населението, недостаток на муниција) не може да ги исполни своите задачи. Ги осудуваат, без двоумење. Во однос на другите официјални претставници на армијата може да се каже дека тие покажаа чуда на невнимание и некомпетентност, и само благодарение на случајни околности може да излезе победник од битката.

Како да се одговори?

Процесот на бирократизација е многу тешко, па обидете се да се реши што е со помош на некои пресметки - е исклучително тешко. Да се олесни работата, организацијата лидери издаде инструкции до неговите подредени. Нивната примена е предуслов за работа професионалци. Во нормални случаи, тие се обезбеди план однесување, земајќи ги во предвид нормална состојба на работите. Но, ако се појави вонредна ситуација, а потоа, на пример, трошење на дополнителни количини бара дозвола од претпоставените. Треба да се напомене дека за тоа е потребно да се помине, обично мачна постапка. Во својата одбрана тоа само може да се каже дека ова е релативно ефикасна контрола и сметководство. Впрочем, ако секој шеф на одделот ќе имаат право да се направат сите неопходни во неговиот поглед на трошоците, трошоците ќе се зголеми на големината на огромен број. Бирократија - е форма на интеракција, во која има многу непотребни трошоци. Покрај тоа, многу трошоци кои треба да бидат извршени за спроведување на напредок, не се произведуваат. Ова главно се однесува на управување со машина за државата отколку на комерцијални организации.

Еден пример на приватно претпријатие

Фактот дека бирократизирање на моќ доведува до одредени проблеми, не е тешко да се демонстрира. Погледнете АЈДЕ на приватно претпријатие, како пример. Таа е направена на бизнис договор, каде што двете страни имаат корист - да се вработи и работодавачот, и не се обезбедат услуги, во кои само едно лице е заинтересиран. Исто така, постои разлика во корист. Така, работодавачот е заинтересиран е да се плати за работа на своите вработени. Инаку, ризикот е голема, што на квалификувани лице ќе одат во канцеларија за друга компанија или компанија каде што работи ќе бидат платени подобро. Работникот, од друга страна, треба квалитативно да ги извршуваат своите должности. Така, тој ќе биде во можност да заработат за пристоен надомест. Имајте на ум дека нудат работа во овој случај е само бизнис трансакција која е строго регулирана со закон. Исто така потребно е да се земе во предвид фактот дека во корисна и ефикасна професионалци заинтересирани за претприемач. Самоуверено може да делегира овластувања за вработување и отпуштање на вработените, како што ќе бидат внимателно следени од страна на сметководство и сметководство за само исплата.

Еден пример на бирократијата во владата

Сега ајде да зборуваме за државните власти. бирократизацијата на проблем тука е тоа тешко да се идентификуваат специфични придонес на производните единици или личност. Затоа, кога се одлучува за надомест може да имаат значително влијание врз приватниот пристрасност и протекционизам, како и други hazing. Сето тоа на крајот ќе се спречи организацијата да работат ефикасно. Исто така, негативно се манифестира повеќе и лобирање фактот дека официјалниот став се одржа од страна на луѓето, за некои специфични договори.

заклучок

Како што можете да видите, бирократијата може да се види не само во владата, но исто така и во приватните компании. Навистина, во нашата реалност е првиот вид на чувство е најизразено. За да се избегнат негативните ефекти од административниот персонал на организацијата да ги искористат предностите на напредни технологии, кои вклучуваат интернет, автоматски системи за контрола и слични барања. Се разбира, воведувањето на ваквите движења, тоа е можно само за големи претпријатија и јавните власти. Но, од друга страна, тоа е најновата и повеќето страдаат од бирократијата. И употребата на ваквиот развој на настаните ќе доведе до тоа зголемување на вкупната ефикасност на смета државен орган или големо претпријатие.