Бизнис млади претприемачи во Русија. Возраст - конкурентна предност

Во клучен момент, кога лошите страни на вработување надминуваат реалните и веројатно добрите, секој ќе биде избор - или да си најдете нова работа, или промена на обемот на активности или да започнат свој сопствен бизнис. Втората опција е, се разбира примамливо, затоа што таа црта слика што секој може да се види нејзиниот резултат - ". Успех, просперитет, развој" Но, не сите се реши овој клучен чекор - отворање сопствен бизнис, кои немаат храброст да некој на знаење за тоа каде треба да почне, како и што да се направи.

Во оваа статија ние ќе се, само за тоа што можностите се таму за млади бизнис и како тие може да се спроведува во нашата земја.

Мојот придружник - млад руски бизнисмен, во последните 23 години отвори сопствен бизнис и во моментов е сопственик на 3-годишниот компанија, кои работат во хотелот бизнис.

Изгледите за "работат за себе" не сите резултати во отворање сопствен бизнис. Станислав, да ни кажете за тоа како да ја стартувате вашиот бизнис? Кои беа предуслови за почеток?

Почнав да работам на 16-години, моето работно искуство од 11 години. На возраст од 20-22 години, имам една мисла за неговиот случај, но желбата да се започне бизнис и одлуката да се стави се што е во прашање - работите се различни. Во последните 16 години, имав можност да се оцени на добрите и лошите страни на сопствен бизнис на пример на семеен бизнис. Но, само сега е целосно свесна желба, со разбирање на она што вашиот сопствен бизнис, да доведе до откривање на своите. До тогаш јас задоволен со улогата на еден вработен, сум го видел својата кариера во овој капацитет. Бев на работа и бизнис тренер, и за долго време во областа на рекламирањето во големи компании. И само кога кризата од 2008 година години, сум ги намали платите во половина, сфатив дека повеќе не сакаат да работат за такви денар од друга страна. Решив дека нивната работа ќе заработи најмалку колку, на тој начин јас веќе нема да се изврши правилно, според мое мислење, управување со наредбата.

Кои други точки, покрај намалување на платите, што не се задоволни како вработен со плата? Како да се избегне повторување на нив во вашиот бизнис?

Сега на смена на генерациите во бизнисот постепено почнува, постојат млади претприемачи на пазарот. И сите од нас кои работеле некаде за вработување, после јадење ситуации кога не се плати или задржи платите, и да не му се оди на одмор и не им даде одмор, па дури и несоодветно управување однесување на работното место, ќе се земе тоа во предвид, отворање на бизнис, знаат на свој искуство, како што не треба да се однесуваат во главата. И да се избегне ова во вашиот сопствен бизнис секогаш треба да се земе во предвид основните работи, внимава на детали. Да, имаше преседани кога дури и на вработените бил мал, знаев дека утре платите ден, но поради виша сила, пари за тоа во овој момент нема да биде. Еве тогаш морав да одам и да се соберат на износот во текот на ноќта да се земе кредит или да позајмуваат, а во утринските часови да се плати, бидејќи мојот углед и угледот на мојата компанија е важно за мене. Но, тоа е прилично изолиран инцидент, и како резултат на платата никогаш никој не притворени. За мене, тоа е подобро да се плаќаат на време, ќе почнат да практикуваат "приведе само за еден ден."  

Фактот дека поддршката за малите бизниси во Русија - тоа е мит, и често се пишуваат и зборуваат. Така може да се смета само на себе. Како што е во вашиот случај?

Во Европа, на бизнис план може да се земе кредит, сериозни пари, кои веќе се реализира идејата. Во Русија тоа е потребно или да имаат почетен капитал, или да започнете без него, бидејќи никој нема да даде заем. Поддршка на мал бизнис е популизам. Може да се добие потрошувачки кредит, мала количина на голем интерес од 50-60%. И сега, недостатокот на start-up капитал потребен за да се компензира за огромен ентузијазам и многу време поминато на работа, бидејќи во првите неколку години, тој ќе биде во првите редови на животот, и сите мисли се зафатени само со неа. бизнис и почна: минимум пари и голема желба да се постигнат резултати.

Како да изберете на деловниот простор за вашиот бизнис?

Постојат два начина. Прво, кога ќе дојде до одлука да се започне бизнис, и седна да се размислува "што ќе биде отворен" не е најдобра опција. Идејата е да созрее, да се пренесат одредени фази на разбирање зошто и она што треба да се направи. И да се разбере ова може да работи само во одредени области. Во мојот случај фамилија работеше во хотелот бизнис, па оттука и имаше една идеја, беше лажат и бизнис побарувачката. И овие влезови, нивното знаење е доволно да се разбере што да прават. Оригиналниот разбирање на кујната област внатрешни во која ќе се води бизнис, ова е важна предност. Тоа е многу подобро отколку да се има многу пари и не знаат каде да ги стави.

Компании со иновативна идеја или производ единствен во својата пазарот, што е реткост. Во други случаи, конкуренцијата може да биде сериозен проблем за пазарот искушеници. Како нов бизнис да се привлечат клиенти?

Се разбира, многу одамна беа предложени на пазарот, знаење не е доволно. Но поентата е дека работата на старата област, може да го направи подобро од конкуренти. Што областа на бизнисот во нашата земја преземе, речиси секој многу е направено многу лошо. Се прави бизнис од страна на луѓе кои пораснале во Советот на делегатите, во друга земја, со различен менталитет. Тоа е водачи, кои не го закачите значење за какво било рекламирање и маркетинг, и едноставно не го сметаат како важни основно работите што се сигурност, одговорност, лојалност, флексибилност. Сите што прават е веќе на knurled шема, а всушност сопствен бизнис може значително да се подобри и да се развие, ако почнеме да ги следи современите трендови. Па сега, мала компанија може да се пробие нејзиното управување, преку нејзиниот однос со клиенти и на деталите. Трговија на големо се базира на човечките односи. Менаџерите во мојата компанија се продаваат, всушност, неговиот добар став кон луѓето со кои работат, тие знаат проблемите на клиентите, тие можат да ви помогне да ги реши. А потоа почнуваат да работат на бизнис закони: ние треба конкурентна цена, квалитет на производите, со широк спектар, треба да реагираат брзо и прецизно на потребите на клиентите, да бидат мобилни. Ако имаш заработени угледот и залог на стабилност и сигурност, на крајот, не одеднаш, туку постепено, тоа ќе почне да работи за вас.

Карактеристики на областа на бизнисот во која ќе работат?

Хотелиерството, како и некои други специфични. Прво на сите тоа е одредени луѓе кои работат за компании кои го снабдуваат хотелот. Постојат области кои не се од интерес за младите луѓе. Младите не одат на технички специјалитет, инженер во технологијата, тоа не е престижниот и ниско платени. Испораките во хотели поврзани со текстил, опрема и технологија. И според тоа, оваа област нема прилив на свежи млади кадри. Тој вработува луѓе на одредена возраст. Тие работат како навикнати на 90-тите години, со мали измени во изминатата деценија, и тие се правилно ги третираат нивните клиенти. Тие се навикнати да работат на pullbacks, кои се користат да се направи 100-200% маржа, да ги мотивира на одредено лице, на купувачот. Во овој случај, сопственици на бизнис се губат пари, изгуби стабилност, бидејќи купувачот работи на повлекување, престанува да биде избран за своите најдобри хотели. Нашата компанија има јасен и транспарентен систем за цените, тие се испратени на сајтот, тие се достапни во реално време. Ние се грижиме за клиентите. Да, имаме мал трговски маргина, но во тоа, вклучувајќи го и нашиот клуч за успех, бидејќи ние не се на една трансакција, и постојаноста и стабилноста. Во цената однос на клиентот не прави никаква разлика да купат од нас или од фабрика, па ние работиме на сметка на услуга попусти, а со тоа и нашите цени се конкурентни, но ние нудиме широк спектар на производи, комплексни опрема, што е многу важно за хотели. Што се однесува до натпреварот, верувам дека на конкурсот - тоа е добро, тоа нè турка за да се постигне повеќе. На повеќе млади луѓе во бизнисот, поголема конкуренција, пониски цени и повисок квалитет на производите.